zabkowanie u 3 5 miesiecznego dziecka

Spowoduje to zwiększenie świadomości i zrozumienia innych ludzi w zespołach i powinna poprawić zdolność pracownika do pracy i zarządzania ludźmi z różnych środowisk. Byłoby również przydatne dla HR monitorowanie postaw pracownika różnorodności poprzez przeprowadzanie regularnych badań, aby wypłukać wszelkie problemy. Jeśli problem zostanie wykryty wskazane byłoby, aby zapewnić szkolenia z zakresu zarządzania konfliktem / coachingu, aby spróbować powstrzymać eskalacji materii.

Innym ważnym powodem, dla promowania inicjatyw różnorodności jest to, że zatrudnia ludzi z różnorodnych tle oferuje lepszą obsługę i marketingu dla różnych klientów. Nie ma zwiększoną zdolność do innowacji, ponieważ z różnych perspektyw pracowników. Powinno to doprowadzić do wzrostu rentowności i zwiększenie udziału w rynku.

Fakt, że organizacja zatrudnia kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby z mniejszości etnicznych i innych zwiększy również reputację organizacji i może być postrzegana pozytywnie przez potencjalnych klientów, akcjonariuszy i pracowników. (Human Resource Strategie zarządzania różnorodnością Workforce zbadaniu Business Case - Ellen Ernst Kossek, Sharon A. Loberl i Jennifer Brown z Handbook of Workplace Diversity 2006).

Artykuł dzięki: