Innym ważnym powodem, dla promowania inicjatyw różnorodności jest to, że zatrudnia ludzi z różnorodnych tle oferuje lepszą obsługę i marketingu dla różnych klientów. Nie ma zwiększoną zdolność do innowacji, ponieważ z różnych perspektyw pracowników. Powinno to doprowadzić do wzrostu rentowności i zwiększenie udziału w rynku.
Fakt, że organizacja zatrudnia kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby z mniejszości etnicznych i innych zwiększy również reputację organizacji i może być postrzegana pozytywnie przez potencjalnych klientów, akcjonariuszy i pracowników. (Human Resource Strategie zarządzania różnorodnością Workforce zbadaniu Business Case - Ellen Ernst Kossek, Sharon A. Loberl i Jennifer Brown z Handbook of Workplace Diversity 2006).
Artykuł dzięki: